1119. Mediante el establecimiento de objetivos de contratación, la Comisión prosiguió sus esfuerzos destinados a aumentar la representación de las mujeres en la categoría A. A 31 de diciembre de 1998, se habían contratado un 23,5 % de mujeres en los grados A6, A7 y A8, mientras que la proporción de mujeres ascendía al 18,7 % para el conjunto de la categoría A, al 10,7 % para el grado A2 (2 mujeres fueron nombradas directoras en 1998) y al 12,4 % para los puestos de dirección intermedia (A3, A4, A5).