1059. En una sentencia de 30 de junio, ( 1 ) el Tribunal da un giro con respecto a la jurisprudencia para reforzar la protección de la mujer preñada contra un despido de su empresario por razones debidas al número de días de incapacidad vinculadas al embarazo. En este caso, se despidió a un trabajador de sexo femenino durante su embarazo por haber rebasado el número de semanas de ausencia por razones de enfermedad previsto en su contrato de trabajo. El Tribunal destaca que si bien el embarazo no es asimilable a una enfermedad, no es menos cierto que el embarazo corresponde a un período durante el cual pueden presentarse complicaciones capaces de obligar a la mujer a una vigilancia médica estricta y a la observancia de un reposo absoluto a lo largo de todo el embarazo o una parte de éste. Tales complicaciones, que pueden implicar una incapacidad laboral, forman parte de los riesgos inherentes al estado de preñez. Sobre la base de esta constatación, el Tribunal retoma su jurisprudencia anterior ( 2 ) y considera que cuando un trabajador de sexo femenino se ausenta en razón de una enfermedad que tiene su origen en el embarazo, en el supuesto de que esta enfermedad haya aparecido durante el embarazo y se haya prolongado durante y después del permiso de maternidad, la ausencia no sólo durante el permiso de maternidad, sino también durante el período que va desde el principio del embarazo al principio del permiso de maternidad, no puede tenerse en cuenta para el cálculo de un período que justifique su despido en la legislación nacional.